「何のために働くのか？」と聞かれれば、私は「自分と家族が幸せになりたいから」と答えます。同時に、社長としては、縁あって入社してくれた「社員とその家族が幸せになる」ことを一番に願い、その機会や仕組みをつくっていくために日々、考え、働いています。幸せになるためには、もちろん経済的に豊かになることも大事ですが、仕事を通じて周囲から必要とされ、感謝されるようになれば、働けること自体が幸せであることに気付くと思います。「幸せ」の価値観は、個々人によって違いがあると思いますが、当社の経営理念にも掲げている「私達は満足感の持てる仕事で人生を幸せにする」を大切にし、共感して頂ける方に入社し、仲間になって頂きたいと思います。その仲間とは「この会社に入れば幸せにしてくれる」と考える人ではなく、会社の仲間と共にお互いの幸せを願い、一緒に力を合わせて頑張れる人です。
当社では、幸せ実現のために、他社が容易にマネできない独創的な技術開発・商品開発によって、高利益率を実現することを経営の基本としています。これは、口で言うほど簡単なことではなく、誰もができないことに闘志を燃やし、他人の何倍も努力することを厭わない専門分野のプロ人財が必須です。
また、入社後３年間は、部門関係なく、全員が「若手経営会議」に参加し、私が実践と経験を通じて身につけた生の経営を学んでもらい、一緒に経営課題の解決を考えてもらいます。単に指示されたことをやるだけではなく、自ら考えて実行し、それを形にし、成果や収益につなげると言う「経営の基本」を身につけてもらえば、仕事が面白くなり、周囲も認めるビジネスのプロ人財になれると信じています。そんなプロ人財が増えれば、高収益企業として成長し、全社員の幸せ実現に更に近づけます。
さらに、「社員と家族の幸せ実現」の志をもつ新たな会社を起業し、社長になる人財が現れることも私の願いです。既に2年前に中国に当社との合弁企業が誕生し、社員も30名となり、順調に発展を続けています。海外も含め化研のファミリーカンパニーを次々生み出していくことが、私の次なる使命です。
家族を幸せにしたい人、仲間と幸せを手に入れたい人、プロ人財として多くの仲間を幸せにしたい人、社長として更に多くの人を幸せにしたい人、そんな思いや志をもった方にとって、当社は全て実現できる会社だと確信しています。
代表取締役社長 堀 薫夫
【基本方針】
１．自己成長意欲、目標達成意識を高め、活き活きとした社風をつくる。
２．年齢に関係なく、能力と成果に基づく公正な評価と処遇の実現。
【目標人材像】
１．明るくプラス思考の人材。
２．自分の仕事に責任を持ち、主体的に行動できる人材。
３．自分と家族とビジネスパートナーの笑顔を創造することを重んじる人材。
４．高い専門能力を有し、常に問題意識を持ち、創意工夫のできるプロの人材。
５．社会の模範となる人材。